Ведущий научный сотрудник Лаборатории прогнозирования топливно-энергетического комплекса – 1 ставка, должностной оклад – 26210 руб.

Требования к претендентам:

  • наличие учёной степени кандидата или доктора наук по специальности 08.00.05;
  • стаж работы в институтах РАН не менее 10 лет, в том числе 5 лет на должности не ниже старшего научного сотрудника;
  • опыт разработки моделей для прогнозирования развития мировой энергетики (энергетических рынков) и отраслей российского ТЭК (не менее 3 моделей);
  • опыт участия или руководства проектами по подготовке стратегических документов федерального или регионального уровня;
  • наличие научных публикаций по вопросам развития российского ТЭК и мировой энергетики – не менее 25 за последние 5 лет, а также уровня цитируемости (Индекс Хирша) не менее 4 по Scopus и не менее 10 по РИНЦ;
  • сильные экспертные знания, опыт исследований по темам: экономика энергетики, экономика отраслей ТЭК и ЖКХ (в том числе на уровне региона), энергоэффективность, электроэнергетика, теплоснабжение, цены на нефть, экономика ВИЭ, энергоэффективность, энергопотребление, благоустройство, энергокомфорт, НТП в ТЭК энерготехнологии, оценка эффективности инвестиций;
  • знание российской и международной энергетической статистики;
  • наличие публикаций на иностранных языках, знание английского языка и профильной зарубежной литературы и источников информации;
  • опыт выступления с докладами на семинарах и конференциях, в том числе с международным участием;
  • опыт взаимодействия с другими исследовательскими организациями в России и за
    рубежом;
  • опыт организации и проведения энергетических семинаров и конференций, в том числе
    с международным участием;
  • опыт руководства научным коллективом и исследовательскими проектами;
  • опыт проведения экспертиз, выступления в качестве официального оппонента при защите диссертаций;
  • опыт преподавания в ведущих университетах России, разработки авторского курса, научного руководства дипломниками и аспирантами.

 
Дополнительные требования.
Не обязательны, но рассматриваются как дополнительное преимущество:

  • опыт работы в коммерческих или консалтинговых структурах, органах исполнительной власти, ВУЗах, в том числе ведущих исследовательских университетах;
  • опыт работы на должности руководителя структурного подразделения;
  • опыт публичных выступлений в СМИ.