Выступление: «Платформенная занятость в контексте современного развития рынка труда»

Видео

Выступление состоялось в рамках прошедшей 19-21 марта 2025 г. VII-й Всероссийской научно-практической конференции «Анализ и прогнозирование развития экономики России», организованной ИНП РАН и ИЭОПП СО РАН.

Презентация

Тезисы

Опубликованы в сборнике Экономическая политика России в межотраслевом и пространственном измерении: материалы VII конференции ИНП РАН и ИЭОПП СО РАН по межотраслевому и региональному анализу и прогнозированию (19-21 марта, Россия, г. Ярославль). Том 7

Платформенная занятость в контексте современного развития рынка труда

Текущие геополитические условия стали уникальными для ускорения роста экономики России: по итогам 2024 г. рост ВВП составил +4,1% (обрабатывающая промышленность — +8,5%), одновременно численность занятого населения возросла на 0,8%, до 74,2 млн чел. Подобные тенденции нашли отражение в росте производительности труда – на +3,3% за рассматриваемый период, однако в условиях продолжающегося усиления напряженности на рынке труда (численность безработного населения снизилась до 1,9 млн чел. или 2,5% числа рабочей силы) такого роста явно недостаточно. Следствием дефицита трудовых ресурсов становится рост реальных заработных плат работников организаций, равный 9,1% в 2024 г.

В этих условиях чрезвычайно важным становится обоснование возможностей роста экономики, а также факторов, способных компенсировать напряженность на рынке труда России, в связи с чем изучение новых форм и механизмов занятости приобретает особую актуальность.

С недавнего времени занятость с использованием цифровых технологий и он-лайн платформ становится все более распространенным видом деятельности как в мире, так и в России. Согласно определению Росстата [1, с. 12] «платформенная занятость – это форма занятости, при которой компании или частные специалисты используют интернет-сайты (т.н. платформы) для связи с другими компаниями или отдельными заказчиками для предоставления услуг за плату».

Платформы для найма, предопределяющие основные изменения в сфере занятости, исследователи разделяют, основываясь на наборе критериев (уровень квалификации, тип работы, ее формат (онлайн или оффлайн), зависимость или независимость от местонахождения рабочего и заказчика, тип продукта). Так, например, в [2] к платформенно занятым относятся.

1. Занятые непосредственно в архитектуре и разработке платформы (основатели, высококвалифицированные рабочие, независимые подрядчики). Именно от продуктов их труда зависят условия работы других платформенно занятых.
2. Высококвалифицированные фрилансеры и консультанты, спрос на труд которых чаще всего не зависит от месторасположения, вовлеченные в проектную деятельность: программисты и разработчики, графические дизайнеры, журналисты.
3. Занятые оффлайн, спрос на труд которых зависит от месторасположения: услуги извоза, горничных, доставки, ремонта и пр. Эта группа является наиболее уязвимой с точки зрения защиты трудовых прав.
4. Низкоквалифицированные фрилансеры, осуществляющие свою деятельность онлайн и занятые в микрозадачах, которые не могут быть выполнены программами, или в компьютерном обучении. Сюда относится описание или сортировка картинок, редактирование сгенерированных компьютером текстов, расшифровка аудиозаписей и т.д.
5. Блогеры и инфлюенсеры, труд которых осуществляется часто без оплаты с надеждой получить высокие доходы в будущем.

Согласно данным Росстата за 2023 г. численность занятых в платформенной экономике составила 3,4 млн чел., при этом доля платформенно занятых на основной работе равнялась 95%, на дополнительной – 5%. Можно предположить, что статистика Росстата недостаточно полно отражает дополнительную занятость, так как другие исследования [3] дают оценки платформенной занятости в 16,9 млн чел., большая часть из которых (78%) — это дополнительно занятые. Наши расчеты свидетельствуют о 4,5 млн чел., занятых в платформенной экономике в 2023 г.

Суммарная величина платформенной занятости (по данным Росстата) сокращается: в 2023 г – на 7,4%, за 2 квартала 2024 г – на 9,7% в соответствующем годовом выражении. В возрастной структуре занятых также происходят изменения: доля людей 30-39 лет неуклонно снижается, также как и доля занятых с высшим образованием, тогда как доля занятых со средним профессиональным образованием – растет (Рис. 1, 2). Эти работники могут быть оформлены как в формальном (в организации со статусом юридического лица), так и в неформальном секторе (самозанятые, индивидуальные предприниматели и пр.).

Рис. 1. Платформенная занятость по возрастным группам, 3 квартала 2024 г.

Источник: расчеты автора по данным Росстата (Обследование рабочей силы)

Рис. 1. Платформенная занятость по уровню образования, 3 квартала 2024 г.

Источник: расчеты автора по данным Росстата (Обследование рабочей силы)

По оценкам [3], средний доход от работы через он-лайн платформы в 2022 г. составлял 15 тыс. руб., а в 2024 г. – 21,3 тыс. руб., при этом заработок занятых на основной работе значительно выше (48,8 тыс. руб. в 2024 г.), чем регулярно подрабатывающих с использованием платформ (18,2 тыс. руб.). Невысокий доход от деятельности можно отнести к недостаткам участия в платформенной занятости как в России, так и в мире [4].

Доходы занятых в платформенной экономике соответствуют 69,5% и 25,9% (для основной и дополнительной работы) от уровня среднемесячной заработной платы работников организаций (это 7 и 4 дециль в распределении среднедушевых денежных доходов), что больше соответствует уровню неформальной экономики, а, следовательно, есть основания полагать, что и уровень производительности труда может быть ниже, чем в корпоративном секторе (например, в неформальной экономике, согласно нашим оценкам, он на 20-25% ниже).

Наши расчеты показывают, что при росте заработной платы занятых в платформенной экономике (для основной работы) до уровня заработной платы работников организаций, их доход может составить до 0,18% ВВП.

С точки зрения регионального распределения платформенной занятости, то оно соответствует, как правило, регионам с высокими доходами на душу населения, развитой цифровой средой и инфраструктурой (обеспечивающими условия для ведения и обслуживания платформ), таким как Московская область (9,6% к сумме в 2023 г.), г. Москва (8,8%), Краснодарский край (6,3%), Респ. Дагестан (4,9%), Чеченская респ. (4,2%), Респ. Татарстан (3,7%), Ростовская область (3,6%).

Выводы

Платформенная занятость – достаточно гибкая форма трудовых отношений. В ней участвуют люди преимущественно с высшим и средним профессиональным образованием, достаточно молодые, в основном, в возрасте 30-49 лет. При оценке количества занятых на платформах в 4,5 млн человек, величина их доходов может составить 0,18% ВВП (до уплаты НДФЛ).

Несмотря на все плюсы участия в платформенной экономике (возможность трудовой деятельности и дополнительного заработка для разных категорий населения, удобные условия работы, индивидуальный график и подход, упрощение входа на рынок труда, расширение географии занятости и др.), к минусам можно отнести невысокий доход на занятого, что, в свою очередь, означает рост дифференциации населения по уровню доходов, уход от налогов, снижение защиты трудящихся, нарушение их прав, риски и убытки, переложенные на исполнителя и пр. Сбалансированная политика регулирования платформенной экономики может оказать значимое воздействие на рост доходов и производительности труда занятого в этом секторе населения.
Литература и информационные источники

1. Труд и занятость в России. 2023: Стат.сб./Росстат — M., 2023. – 180 c.
2. Vallas, S., Schor, J. B. (2020). What do platforms do? Understanding the gig economy. Annual review of sociology, vol. 46, pp. 273-294.
3. Платформенная занятость в России: динамика распространенности и ключевые характеристики занятых. Экспертный доклад [Электронный ресурс]/ О.В. Синявская [и др.]; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — Электрон. текст. дан. (0,35 Мбайт). — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2024. — 64 с. — ISBN 978-5- 7598-4067-1 (e-book).
4. Drahokoupil, J., Piasna, A. (2017). Work in the platform economy: beyond lower transaction costs. Intereconomics, vol. 52, pp. 335-340.