В статье предлагается новый метод оценки влияния эффекта образования на зарплату работника: с помощью обобщенной модели Хекмана с переключением. Использование данного метода позволяет избежать систематической ошибки отбора за счет эндогенного учета неслучайного включения индивидов в число как работающих, так и обладателей высшего образования. Названная модель позволяет оценивать целесообразность получения индивидом высшего образования с точки зрения изменения его ожидаемого дохода. Анализ распределения эффекта уровня образования на зарплату среди работников дает возможность судить об эффективности системы высшего образования в обеспечении населения значимыми на рынке труда навыками и компетенциями.
Статья опубликована в журнале «Проблемы прогнозирования», №3 2019
