Статья посвящена проблеме кадрового дефицита в железнодорожном машиностроении и смежных отраслях. Рассматриваются ключевые вызовы: нехватка квалифицированных рабочих и инженеров, старение кадров, низкая привлекательность профессий, разрыв между образованием и требованиями работодателей. Анализируются основные факторы и причины нехватки человеческого капитала и других проблем отрасли на основе рассмотрения конкретных примеров и интервьюирования специалиста ЖДМ. В заключении даются рекомендации по возможному решению описанных проблем. Особое внимание уделено вопросам повышения эффективности трудового фактора в ЖДМ через нефинансовые меры стимулирования занятости и программы переподготовки кадров.
Статья опубликована в журнале «Научные труды», №3 2025
