11 февраля в Конгресс-холле ВЭО России состоялся научный форум «Абалкинские чтения» на тему: «Перспективы развития рынка труда в России», организованный Вольным экономическим обществом России и секцией экономики Отделения общественных наук РАН.
Рынок труда: текущее положение и перспективы развития
Старший научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Елена Узякова отметила, что по итогам первых трех кварталов 2024 года уровень безработицы в стране находился на исторически низком уровне — 2,6% (1,9 млн человек). Численность занятого населения в этот период увеличилась на 1% (74,1 млн человек), а реальная заработная плата — на 8,9%. По словам ученого, эти тенденции свидетельствуют о том, что «напряженность на рынке труда увеличивается».
Рост производительности труда — ключ к решению кадрового кризиса
По мнению ученых, нехватку трудовых ресурсов в долгосрочной перспективе можно компенсировать только за счет увеличения производительности труда. Согласно оценкам ИНП РАН, ежегодный рост производительности труда может составить 3,4% в перспективе до 2050 года.
«В России огромный потенциал роста производительности труда. В таких видах деятельности, как финансы и страхование, среднегодовые темпы роста производительности труда до 2035 года могут составлять 6% в год. В таких секторах, как операции с недвижимым имуществом, связь и телекоммуникации, низкотехнологичные отрасли обработки и торговля, темпы роста могут быть в диапазоне 4−6%», — полагает директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, член-корреспондент РАН, член Президиума ВЭО России Александр Широв.
По словам ученого, повышать производительность труда можно не только за счет научно-технологического развития, уровень которого определяет эффективность использования трудовых ресурсов. Еще одно решение — сокращение числа низкопроизводительных рабочих мест в экономике.
«В России 30% работников трудятся на низкопроизводительных рабочих местах и получают низкую зарплату. Это гиря, которая тянет нашу экономику вниз по нескольким направлениям. Речь идет и о качестве рабочих мест, и об их эффективности с точки зрения формирования доходов бизнеса, и о том, что эти работники попадают в разряд низкообеспеченных и нуждаются в дополнительной социальной поддержке», — отметил Александр Широв.
К повышению производительности труда может также привести сокращение теневой занятости.
«В России значительный объем «серой» занятости. Сферы, где она наиболее распространена, — это торговля, гостиничный и ресторанный бизнес. По оценкам ИНП РАН, в этих видах деятельности уровень производительности труда на 30% ниже. Поэтому вопрос выведения рабочих мест в «белую» зону имеет прямое отношение к росту производительности труда», — полагает Александр Широв.
«В России сформировались уникальные условия для реализации потенциала роста производительности труда, — уверена Елена Узякова, — Экономика и ее отдельные сектора растут. Есть возможность увеличить производительность труда людей, занятых в теневом секторе, а также на рабочих местах с высоким потенциалом автоматизации».
По мнению Александра Широва, рост производительности труда — обязательное условие не только для решения проблемы кадрового дефицита, но для развития экономики России.
«Если не повышать производительность труда, не будет расти и ВВП», — убежден ученый.
Дефицит кадров: решения
В ключевых отраслях экономики большая потребность в рабочих и специалистах среднего звена, поэтому необходимо повышать престиж рабочих специальностей и развивать среднее профессиональное образование, полагают эксперты.
«Согласно статистике, две трети выпускников школ получают высшее образование, и одна треть — среднее специальное. В рабочих специальностях не хватает кадров. С точки зрения производства и рынка труда это важнейший ресурс для сокращения дефицита рабочей силы», — считает главный экономист государственной корпорации развития ВЭБ.РФ, член Правления ВЭО России Андрей Клепач.
Дефицит кадров, который Россия будет испытывать в ближайшие годы, можно покрыть в том числе за счет трудовой миграции.
«Согласно данным Росстата, приток трудовых мигрантов в России за последние два года резко сократился. Даже с учетом повышения пенсионного возраста, без значительной миграции занятость будет сокращаться», — полагает Андрей Клепач.
Подводя итог дискуссии, руководитель секции экономики Отделения общественных наук РАН, академик РАН Борис Порфирьев отметил, что проблема дефицита трудовых ресурсов носит сложный характер, поэтому «простые» решения не могут служить ответом на этот вызов устойчивому развитию страны. Повышение производительности труда, которое докладчики справедливо оценивают как ключевой инструмент для смягчения проблемы дефицита трудовых ресурсов, является непростой задачей. Ее решение в значительной мере зависит от качества человеческого капитала, прежде всего здоровья и образования людей. Поэтому требуется комплексный, системный подход со стороны экспертов и политиков и их эффективное взаимодействие, чтобы рынок труда был сбалансирован и обеспечивал потребности динамичного и устойчивого развития экономики страны на долгосрочную перспективу.
