В 2022 г. наблюдался рост эмиграционного потока из России. По мнению некоторых экспертов, этот процесс мог усилить проблему дефицита кадров, обусловленного демографическими процессами. Однако не все эмигранты ушли с российского рынка труда. В работе проводится регрессионный анализ факторов занятости новых эмигрантов на российском рынке труда. Эмпирической основой работы являются данные уникального онлайн обследования эмигрантов, проведенного в 2024 г. Показано, что практически четверть эмигрантов работают на российского работодателя. Вероятность занятости на российском рынке труда значимо выше для женщин, для людей с недостаточным уровнем владения английским языком, для бывших жителей Москвы, для тех, кто до отъезда работал удаленно и не работал в сфере ИТ, а также для эмигрантов, проживающих в странах с не самым высоким индексом человеческого развития.
Статья опубликована в журнале «Проблемы прогнозирования», №4 2025
