Кто из постсоветских республик выиграл, а кто проиграл в результате «развода» в начале 1990-х
Кувалин Дмитрий Борисович   

MK.ru от 08.01.2023. Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28945 от 9 января 2023

Далее…

Модели прогнозирования экономической активности населения
Кузнецов Сергей Григорьевич   Буданова Анастасия Игоревна   

Рассмотренный на данных за 1992-2020 гг. подход к построению прогнозной модели уровня экономической активности населения позволяет снизить ошибки аппроксимации фактических данных; совпадение трендовых составляющих фактического и расчетного временных рядов говорит о том, что предложенная модель достаточно точно описывает общую тенденцию изменения экономической активности населения во времени и может быть использована для решения задач прогнозирования численности рабочей силы, а значит, рассматриваться как важнейший элемент комплекса моделей прогнозирования состояния рынка труда в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Далее…

Управление человеческими ресурсами: от школы научного управления к прикладным технологиям
Иванова Елена Игоревна   Поляков Валерий Анатольевич   

В статье исследуются актуальные социальные школы управления человеческими ресурсами. Функционирование организаций в условиях высокой неопределенности внешней среды усиливает требования к творческому и поисковому характеру деятельности управленца. В статье исследуются актуальные проблемы управления человеческими ресурсами (ЧР) в современной организации. Специфика социального времени, преобладание поколения Y на рынке труда с присущими ему ценностями определяют основной вектор изменения характера трудовой деятельности. Ценность постоянной работы c социальными гарантиями, стабильностью уступает работе по контракту, для реализации временных проектов на основе фиксированных договоров. Процесс управления ЧР выстраивается таким образом, чтобы обеспечить выполнение разнообразных задач и проектов. Он непрерывен, состоит из различных этапов. При формировании трудового коллектива востребован человекоцентричный подход к управлению ЧР, предполагающий применение гибких социальных технологий. Среди таких технологий авторы выделяют модель «обзор качества работы 360».

Далее…